为深入贯彻落实人才引领发展战略，开伦集团党委着力加强人才队伍建设，积极拓展外部合作渠道，与合肥市属国企兴泰控股集团达成战略合作，首批选派6名青年骨干前往挂职锻炼，聚焦重点业务领域和关键岗位，通过在艰巨任务中锤炼能力，推动集团高质量发展与人才成长的双重提升。2024年11月，开伦集团与兴泰控股集团围绕项目、产业、人才签订《产学研合作协议》，旨在搭建两地青年挂职交流平台，推进双方人才互派培养，拓宽人才成长通道。同时，进一步加深双方协同合作，促进两地资源共享。

开伦集团党委高度重视，着力推进人才挂职交流项目有效落地。2025年3月6日，集团党委组织召开挂职青年座谈会，集团主要领导、相关单位负责人与挂职青年面对面交流，为青年答疑解惑，激励青年在新的岗位上挂有所为、炼有所获。开伦集团党委书记、董事长龚晓希望挂职青年珍惜机会，在挂职期间要注重增强四个方面的意识：一是增强规矩意识，要遵守挂职人员管理制度和挂职单位相关规定；二是增强责任意识，要积极融入新团队，增强团队凝聚力；三是增强主动意识，工作中做到主动请教、主动挑担、主动参与；四是增强集体意识，行动上服从安排，同事间互帮互助。开伦集团党委副书记、总经理张立作为“挂友”与青年人才分享自身挂职经验，鼓励挂职青年把握机会，加强学习交流，勇于展现自我风采。同时也提醒相关单位负责人要对挂职青年多加关心，及时提供帮助。开伦集团党委副书记袁军辉主持会议，对首批“组团式”挂职青年寄予殷切期望。会议还邀请了兴泰控股集团副总经理徐蕾向挂职青年介绍兴泰控股集团基本情况及挂职部门、子公司的基本情况，帮助挂职青年更好地了解单位业务及岗位情况。同时，为免除挂职青年后顾之忧，保障挂职工作规范有序进行，集团党委研究制定了《挂职人员管理制度》，并在会上进行详细解读与工作部署。

面对新的挑战和机遇，挂职青年们以诚恳表态展现出征决心，他们以坚定的语言来给自己加油打气。

资产管理部 吴骏逸:挂职期间我将实现三个目标：加强挂职岗位交流，吸收先进理念；深入区域产业了解，开拓发展思路；建立内外挂职友谊，推动资源共享。

保障中心 丁纯霞:我将珍惜此次挂职机会，积极学习业务领域的专业知识，在实践中锤炼复合型能力，发挥青年员工创新活力，以实干担当展现开伦青年奋发有为的精神风貌。置业公司 张佳礼:我会虚心学习、快速融入；踏实工作、勇于担当；积极沟通、团结协作；保持学习、提升自我；干中学、学中干，在挑战中自我成长！

企管公司 朱慎独:在这次挂职学习过程中，我会在保证纪律的前提下，把开伦的精神面貌带出去，把好的项目、好的模式、好的方法带回来。

包装实业 宋云涛:感谢集团党委给了我这次挂职学习的机会，我一定会珍惜这次机会，圆满完成集团给我的学习任务，更好地为集团发展做出贡献。

投管公司 黄倩如:我将以归零心态躬身学习，主动参与业务实践，提升专业能力；以实干精神认真履职，立足岗位，发挥所长，尽全力完成各项工作任务。

3月13日，由开伦集团党委副书记、总经理张立带队，6名挂职青年赴合肥兴泰控股集团报到，兴泰控股集团对挂职青年的到来表示欢迎，召开挂职报到会，由各相关部门负责人与挂职青年完成对接，并就挂职工作展开座谈交流，帮助青年快速适应新岗位。会后，青年们正式踏上新征程，开启为期6个月的挂职锻炼。

青春启航正当时，奋斗扬帆向未来！愿开伦青年在新的征程上经风雨、见世面、展风采，成为两地“连心桥”。下一步，开伦集团党委将持续关注挂职青年成长情况，加强跟踪管理和服务保障，确保挂职锻炼出实效。同时，开伦集团也将以此次人才交流为契机，不断打破各领域交流壁垒，为集团高质量发展开拓新路径。