近年来，开伦集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示，坚持党建引领，紧密围绕集团改革发展大局，全面加强关心下一代工作，为青年成长成才创造良好环境，为企业高质量发展注入青春活力。

坚持党建引领、推动关工委工作高质量发展

集团党委高度重视关心下一代工作，定期研究部署，充分发挥党建带关建的引领作用。组织召开“党委书记面对面”青年座谈会，了解青年员工思想动态。积极整合学习、培训等资源，实现各基层党组织、群团组织与关工委活动联办、资源联用、协调发展工作格局。年内，各基层党组织累计开展“开伦讲堂”活动12场，组织青年用“青言青语”宣讲党的最新理论成果，为青年员工搭建展示舞台。

围绕中心任务、助力青年员工岗位建功创效

集团党委深入实施人才强企战略，厚植人才成长沃土。联合上海交大举办综合能力素养提升研修班，围绕思想政治、AI智能等开展专题培训，加强思想政治教育。搭建“多岗历练、全面提升”平台，选派6名青年员工赴合肥兴泰金融控股集团挂职交流，赋能青年进步成才。注重激励保障，健全青年员工职业发展体系，统筹职务序列、专业序列“双梯制”发展路径。建立“开伦菁英”青年人才储备库，深化“导师带教”制度，激励青年员工担当作为。

履行社会责任、助力下一代健康成长

集团党委积极履行国企社会责任，将关心下一代工作落到实处。每年向奉贤区慈善基金会、教育基金会、区关工委捐款，专项用于奉贤区学生文体活动及各类公益项目，推动奉贤区青少年健康成长。设立专项助学基金，年内为集团5名困难职工子女提供教育资助。积极参与沪滇协作，连续两年向云南省南涧县示范小学捐款，为对口帮扶地区的下一代学习教育、成长发展提供支持帮助。

关心下一代是一项战略工程、系统工程、民生工程，是全党、全社会的共同责任。开伦集团关工委将持续强化责任担当，紧紧围绕集团改革发展大局，以饱满热情、务实作风、创新方法，努力开创关心下一代工作新局面，为奉贤的高质量发展贡献更多开伦智慧和力量。