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拒绝“躺平”、克服“内卷”，开伦集团全力书写“青春之奉贤”！
2022-02-23 14:48:11
近期，奉贤区举行“四个一百”年轻干部培养工程启动仪式暨2022年度年轻干部出征大会，进一步深化“百名年轻干部培养工程”品牌，以不求“为我所有”，但求“为我所用”的无边界引才思维，引入专业“操盘手”，推动奉贤经济社会向更高质量发展。
开伦集团迅速响应，精心选派2名资产、法务方面的优秀年轻干部前往上海奉贤经济发展有限公司、上海德汇集团有限公司挂职锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
近年来，开伦集团深入贯彻落实习近平总书记关于“人力资源是第一资源”重要论述，始终坚持“人才强企”，从“选、育、管、用”多方着力，外引内培、蓄势储能，致力于打造一支与发展战略相匹配、与形势任务相适应的高素质专业化干部人才队伍。
2021年，集团引进法务、财务、金融、策划等各类专业人才19人，平均年龄30岁，其中毕业于“双一流”高校或具有全日制本科及以上学历者18人。大力推进年轻干部外出实践锻炼，多岗位锤炼青年人才“实战”能力，选送6名青年人才分别前往团市委、区府办、区统战部、国盛产投、临港生命蓝湾一期基金等机构挂职学习。
同时，落实集团薪酬制度改革工作，实现全集团员工薪酬方案及评价体系的统一，以制度的标准与规范激发人才队伍活力，不断提高人才队伍水平。按照“党管人才”和“市场化配置”有机结合的原则要求，破除人才选用工作中的机制障碍，严把选人用人关口，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位，2021年共选拔任用中层干部9名，平均年龄35.5岁。
开伦集团将坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以区开展“四个一百”年轻干部培养工程为契机，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，用人才“活水”汇聚推动开伦集团经济高质量跨越发展的不竭动力，拒绝“躺平”、克服“内卷”，全力书写“青春之奉贤”！
